Onlangs lieten we je weten dat de onderhandelingsdelegaties van ANKO en de vakbonden CNV en FNV Mooi een onderhandelingsresultaat hadden bereikt voor een nieuwe cao in de kappersbranche. Dit cao-resultaat is ter goedkeuring door de onderhandelingsdelegaties van de bonden voorgelegd aan hun achterbannen en door de ANKO-onderhandelingsdelegatie aan het ANKO-bestuur.
Eind augustus is duidelijk geworden dat alle partijen hebben ingestemd met dit cao-resultaat waardoor er formeel sprake is van een definitief cao-akkoord tussen ANKO, FNV Mooi en CNV.
Inmiddels is er ook overeenstemming bereikt over de cao-teksten en is het verzoek tot algemeen verbindend verklaring (avv) van deze cao ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken.
De verwachting is dat het ministerie in november deze nieuwe cao algemeen verbindend verklaart waardoor deze niet alleen geldt voor ANKO-leden en hun werknemers, maar voor de hele branche.
De nieuwe cao zorgt voor duidelijke en eerlijke arbeidsvoorwaarden voor werkgevers en werknemers in onze branche. Zo blijft er een gelijk speelveld voor alle ondernemers en is er opnieuw een goede basis gelegd voor de arbeidsvoorwaarden.
De belangrijkste cao-afspraken vind je in dit nieuwsbericht. Ook hebben we een webcast gemaakt, waarin we de belangrijkst wijzigingen op de cao aan je toelichten.
De belangrijkste cao-afspraken op een rij:
Looptijd
Voor ons als werkgevers is het belangrijk dat er duidelijkheid, stabiliteit, perspectief en een fatsoenlijke bodem in de arbeidsvoorwaarden in de branche is en blijft. Daarom is gekozen voor een cao die anderhalf jaar geldt. Deze langere looptijd geeft rust en maakt het makkelijker om vooruit te plannen. De cao sluit aan op de vorige cao en loopt dus van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2026. De afgesproken loonsverhogingen gaan in op 1 november 2025.
Loonontwikkeling
Met de nieuwe cao komt er ook een nieuw loongebouw. Dat is belangrijk, want door de stijging van het wettelijk minimumloon lagen de bestaande cao-lonen te dicht bij elkaar. Hierdoor was er voor veel medewerkers weinig of geen doorgroei meer mogelijk. In het nieuwe loongebouw is er wel weer ruimte voor doorgroei. We sluiten met dit nieuwe loongebouw aan bij andere arbeidsintensieve sectoren en zo hopen we dat medewerkers langer in de branche blijven werken.
Concreet worden de volgende stappen op loon gezet:
- 4% verhoging van de cao-lonen voor alle werknemers per 1 november 2025.
Wanneer je de lonen al in de periode van 1 juni tot heden hebt verhoogd, mag dit op de cao-verhoging in mindering worden gebracht, tot maximaal 4%
- Inschaling in het nieuwe loongebouw per 1 november 2025
- 1,5% loonsverhoging voor alle werknemers van 21 jaar en ouder per 1 juli 2026
De cao en de loontabellen staan op het besloten gedeelte van onze website mijn.anko.nl, onder meest gedownloade documenten.
Overige afspraken
- Afschaffing BOL-korting per 1 juli 2025. Dit moet dus met terugwerkende kracht worden verrekend.
- De reiskostenvergoeding wordt verhoogd van € 0,22 naar € 0,23 per kilometer per 1 juli 2025. Ook hiervoor geldt dat dit met terugkerende kracht moet worden verrekend.
- (Her)introductie van opleidingssubsidie voor alleen de erkende leerbedrijven. De voorwaarden om zo eenvoudig mogelijk gebruik te kunnen maken van deze subsidie worden nog bekend gemaakt.
Studieafspraken
In de nieuwe cao hebben we samen met de vakbonden twee studieafspraken gemaakt. Dit betekent dat we in de komende periode samen onderzoek gaan doen naar:
- Stoppen met Loongebouw B
Loongebouw B is een systeem waarbij je als ondernemer een lager basisloon betaalt en je medewerkers kunt belonen op basis van prestatie. Nieuwe ondernemers konden hier al een tijd geen gebruik meer van maken. De afspraak is dat dit loongebouw per de volgende cao wordt afgeschaft. We gaan nu eerst onderzoeken wat dat precies betekent. Belangrijk hierbij is dat dit voor jou als werkgever geen nadelige juridische of financiële gevolgen heeft.
- Collectieve regeling voor tweede ziektejaar
We hebben samen geconstateerd dat het niet wenselijk is dat zieke medewerkers in hun tweede ziektejaar minder dan het minimumloon ontvangen. We willen dit gaan oplossen via een collectieve regeling, zodat de extra kosten niet bij de ondernemer terechtkomen. De komende maanden onderzoeken we hoe dit geregeld kan worden, zodat we dit vanaf 1 januari 2026 kunnen invoeren.
Samenvattend
Deze nieuwe cao biedt voor 1,5 jaar duidelijkheid, houvast en stabiliteit in een tijd waarin er veel verandert, voorkomt extra kosten bij langdurig ziekteverzuim en zorgt voor een loongebouw dat weer ruimte geeft voor groei en perspectief van werknemers.
Ook wordt zorgvuldig onderzocht hoe loongebouw B kan worden afgeschaft zonder financiële of juridische nadelen voor de ondernemers die hiermee werken. Daarnaast maken deze afspraken het mogelijk om als branche gezamenlijk te professionaliseren en het vak aantrekkelijker te maken. |
