Werkgevers en vakbonden sluiten cao-afspraak voor kappersbranche

De gesprekken tussen ANKO en de vakbonden CNV en FNV Mooi om  tot een nieuwe cao te komen zijn onlangs opnieuw gestart. Voor sommigen misschien onverwacht, maar uit eerdere informele gesprekken bleek dat er toch voldoende gezamenlijke belangen waren om opnieuw met elkaar in gesprek te gaan.

Het belangrijkste doel? Een goede en sterke samenwerking tussen werkgevers en werknemers in de kappersbranche. Daarnaast was er bij alle partijen de wens om te zorgen voor eerlijke en duidelijke afspraken over arbeidsvoorwaarden in onze branche, zodat er een gelijk speelveld is en blijft voor alle ondernemers.

De hernieuwde gesprekken zijn positief verlopen. Ons doel als ANKO was de ontstane cao-loze periode zo kort mogelijk te houden en we zijn dan ook blij te kunnen berichten dat het zelfs is gelukt iom alsnog een aansluitende cao per 1 juli 2025 af te sluiten.

Op 15 juli 2025 zijn de ANKO, CNV en FNV Mooi mondeling tot een nieuw cao-resultaat gekomen. Dit resultaat is in de afgelopen weken uitgewerkt en vandaag door alle partijen ondertekend. Daarmee is een belangrijke stap gezet naar een passend basis arbeidsvoorwaardenpakket dat geldt voor iedereen die werkt in de kappersbranche.

Wat is een cao-resultaat?

Een cao-resultaat is een voorlopig akkoord tussen georganiseerde werkgevers en vakbonden over (de aanpassingen in) een nieuwe  cao. In dit akkoord worden de wijzigingen ten opzichte van de vorige cao vastgelegd. Het cao-resultaat moet nog worden goedgekeurd door de achterban van de vakbonden en het bestuur van ANKO. Pas wanneer alle partijen instemmen, wordt het akkoord omgezet in een definitieve cao.

De uitkomst van de ledenraadpleging door de bonden en de goedkeuring van het ANKO-bestuur  worden  op 25 augustus 2025 bekendgemaakt en dan ligt er ook formeel een cao-akkoord.

We verwachten dat de overheid de cao vervolgens in november 2025 algemeen verbindend verklaart en dat deze nieuwe cao daardoor officieel voor de hele branche (leden en niet-leden van ANKO en alle werknemers) gaat gelden.

De belangrijkste cao-afspraken op een rij

Looptijd

Voor ons als werkgevers is het belangrijk dat er duidelijkheid, stabiliteit en een fatsoenlijke bodem in de arbeidsvoorwaarden in de branche is en blijft. Daarom is gekozen voor een cao die anderhalf jaar geldt. Deze langere looptijd geeft rust en maakt het makkelijker om vooruit te plannen. De cao sluit aan op de vorige cao en loopt dus van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2026. De afgesproken loonsverhogingen gaan in op 1 november 2025.

Loonontwikkeling

Met de nieuwe cao komt er ook een nieuw loongebouw. Dat is belangrijk, want door de stijging van het minimumloon lagen de bestaande cao-lonen te dicht bij elkaar. Hierdoor was er voor veel medewerkers weinig of geen doorgroei meer mogelijk. In het nieuwe loongebouw is er wel weer ruimte voor doorgroei. We sluiten met dit nieuwe loongebouw aan bij andere arbeidsintensieve sectoren en zo hopen we dat medewerkers langer in de branche blijven werken.

Concreet worden de volgende stappen op loon gezet:

• 4% loonsverhoging voor alle werknemers per 1 november 2025.
  Wanneer je de lonen al in de periode van 1 juni tot heden hebt verhoogd, mag dit op de cao-verhoging in mindering worden gebracht, tot maximaal 4%
• Inschaling in het nieuwe loongebouw per 1 november 2025
• 1,5% loonsverhoging voor werknemers van 21 jaar en ouder per 1 juli 2026

Zodra er een formeel cao-akkoord is, stellen we de nieuwe loontabellen beschikbaar. Deze worden eind augustus verwacht.

Studieafspraken

In de nieuwe cao hebben we samen met de vakbonden twee studieafspraken gemaakt. Dit betekent dat we in de komende periode samen onderzoek gaan doen naar:

• Stoppen met Loongebouw B
  Loongebouw B is een systeem waarbij je als ondernemer een lager basisloon betaalt en je medewerkers kunt belonen op basis van prestatie. Nieuwe ondernemers konden hier al een tijd geen gebruik meer van maken. De afspraak is dat dit loongebouw per de volgende cao wordt afgeschaft. We gaan nu eerst onderzoeken wat dat precies betekent. Belangrijk hierbij is dat dit voor jou als werkgever geen nadelige juridische of financiële gevolgen heeft.
• Collectieve regeling voor tweede ziektejaar
  We hebben samen geconstateerd dat het niet wenselijk is dat zieke medewerkers in hun tweede ziektejaar minder dan het minimumloon ontvangen. We willen dit gaan oplossen via een collectieve regeling, zodat de extra kosten niet bij de ondernemer terechtkomen. De komende maanden onderzoeken we hoe dit geregeld kan worden, zodat we dit vanaf 1 januari 2026 kunnen invoeren.

Overige afspraken

• Afschaffing BOL-korting per 1 juli 2025
• De reiskostenvergoeding wordt verhoogd van € 0,22 naar € 0,23 per kilometer per 1 juli 2025
• (Her)introductie van opleidingssubsidie voor erkende leerbedrijven

Een mooi resultaat!

Wij zijn bijzonder tevreden met de inhoud van het cao-resultaat. Ook wilden we de cao-loze periode zo kort mogelijk houden en we hebben er nu zelfs voor kunnen zorgen dat er een aansluitende cao is gerealiseerd.  Deze nieuwe cao biedt voor 1,5 jaar duidelijkheid, houvast en stabiliteit in een tijd waarin er veel verandert, voorkomt extra kosten bij langdurig ziekteverzuim en zorgt voor een loongebouw dat weer ruimte geeft voor groei van werknemers.

Ook wordt zorgvuldig onderzocht hoe loongebouw B kan worden afgeschaft zonder financiële of juridische nadelen voor de ondernemers die hiermee werken. Daarnaast maken deze afspraken het mogelijk om als branche gezamenlijk te professionaliseren en het vak aantrekkelijker te maken.

Alles bij elkaar is dit een evenwichtig resultaat dat de positie van alle werkenden in onze mooie branche verstevigt.

Wat moet ik nu doen met mijn arbeidsovereenkomsten?

Er zijn meerdere situaties mogelijk:

• Heb je onlangs een nieuwe arbeidsovereenkomst afgesloten en niet de lijn van de cao 2023-2024 gevolgd, neem dan contact met ons op.
• Heb je onlangs een nieuwe arbeidsovereenkomst afgesloten in lijn met de vorige cao, dan hoef je voor nu geen actie te ondernemen.
• Wil je op korte termijn een nieuwe arbeidsovereenkomst afsluiten, neem dan ook contact met ons op.

Webcast voor leden

ANKO maakt een speciale webcast om leden goed te informeren over de nieuwe cao-afspraken. Deze video is vanaf 31 augustus beschikbaar en kun je bekijken of beluisteren wanneer het jou uitkomt. Ook maken we dit najaar een podcast over de cao.

Heb je al vragen die je graag in de uitzending beantwoord wil zien? Stuur ze dan vooraf naar communicatie@anko.nl. Zo zorgen we ervoor dat de webcast goed aansluit op jouw vragen en op wat er speelt in jouw salon.